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华源莱动高技能人才培养有特色

发布时间：2005-09-26

    “造物先造人”，华源莱动十分注重高技能人才队伍建设，始终把优秀的员工视为企业的最大财富，把员工培训、培养作为企业人力资源开发的重要环节，基本形成了以企业自主培训为主、外部培训为辅的培训体系。通过培训和技能资格鉴定，相当部分从事生产一线的技术工人达到高级工和中级工水平。
   一是技师培训和职业技能资格鉴定。今年１月，华源莱动对符合申报工人技师职业资格鉴定条件的１３３名高级工进行了理论知识培训。通过公司内部理论考试和各部门推荐选拔出４６名参加工人技师职业技能资格鉴定，并对他们进行实践操作培训。操作培训结合各部门生产情况分工种分岗位，采取了岗位练兵、试件加工等多种形式的培训。并由烟台市职业技能鉴定中心组织进行了理论考试和实践操作技能鉴定考试，合格率达到９３％。
   此外，还组织了２２３人参加高级工职业资格技能鉴定，按规定颁发了职业资格证书。烟台市劳动和社会保障局和市职业技能鉴定中心对此给予了充分肯定和高度评价。
   二是组织职工参加技能大赛。为进一步提高各技术工种人员的业务技能，培养一支高素质的熟练技工队伍，展示华源莱动职工的技艺风采，华源莱动承接了“莱动杯”全市技能竞赛。此次比赛，华源莱动选拨的选手理论考试和技能操作都取得了优异成绩。其中，车工包揽前２名，钳工包揽前４名，刨工包揽前２名。选拨出２名维修电工，参加２００５年中央企业职工技能大赛备战。还选派２０名具有实践经验的管理骨干，参加山东省工商管理职业资格证书考试培训。
   三是完善培养使用机制。为加快企业高技能人才培养步伐，提高劳动者职业技能素质和社会地位，华源莱动建立和完善了高技能人才选拔培养和使用机制，对评定为首席技师的，公司每人每月发放１００元津贴，发放岗位技能工资；被命名为市级首席技师的在此基础上高定一岗。充分体现高技能人才的价值，提高广大职工学技术、比贡献的积极性。
   在提升个人待遇的基础上，华源莱动十分重视高技能人才的管理，了解他们的思想，关心他们的生活疾苦，帮助解决他们的后顾之忧，确保高技能人才把全部精力投入到企业发展的大业中去。企业每年拿出一定资金，为高技能人才的攻关立项提供物质帮助，高技能人才每年都有不低于１５项的创新项目，为企业创造的直接经济效益不低于２５０万元。
   目前，华源莱动正在企业内部开展有史以来的第一次首席技师评选活动，并积极向烟台市、山东省推荐首席技师人选。同时推荐部分优秀技能人才参加烟台市２００５年“金蓝领”培训，专业知识和操作技能两项成绩合格者，由省劳动保障厅颁发“山东省金蓝领培训项目培训合格证”，并核发技师职业资格证书（国家职业资格二级）。
   年底，华源莱动的高技能人才的结构情况将发生极大变化。其中技师将在现有人数上增加３８％，高级工增加１０３％，中级工增加６％，这对华源莱动的持续发展将起到巨大推动作用。
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