医药保健品业人才“两极分化”

　　研发制造类人才大受追捧，而营销类人才风光不再。笔者近日在多场人才招聘会上看到，一向比较热门的医药保健品行业，目前对人才需求呈现“两极分化”趋势。

　　研发人才一路走红

　　“当今药业集团最紧缺的，一个是研发人员，另一个就是生产制造人员。”天士力制药集团的一位负责人说。由于岗位对专业知识的要求比较高，这类人员主要从具有医学、化学等相关专业背景的人才中选拔。在高速发展的医疗器械生产行业，对高科技复合性人才的需求也与日俱增。据统计，我国每年的医疗器械市场销售额上升58%。

　　目前制药行业的薪酬也十分看好。操作、检验等一线人员的月收入基本在3000元以上，从事研发的高级人才月收入则在5000元以上，部分甚至超过万元。更为重要的是，不少企业往往提供不小的资金给研发人员。而保健品行业很多人才都是从制药行业引进的，对于优秀的技术类人才，保健品行业提供的薪资往往会更高。

　　销售人员处境尴尬

　　 医药行业的技术类人才日益走俏，而营销人才的处境则比较尴尬。近几年来，由于医药销售日益透明化，再加上国家相关措施的影响，使得药品销售利润下降，而且销售制度的调整使得营销人员的收入水平也逐渐下降。一位专业人士透露：“以前有些医药代表的月销售额高达几百万元，但现在能有几万元已经是不错了。随之而来的是收入减少，不少人因此选择了离开。”

　　同样的情况也发生在保健品行业，“生意难做”成为销售人员的口头禅。现在不少企业对于营销人员的招聘，改变了过去只要具备销售知识、能说会道的要求，转而从专业知识的培养入手。一般而言，对销售人员会有初、中、高三级的培训期。初期在一个月左右，主要是一些理论知识的补充；而高级培训可能持续一年，面向的主要是经理或总监级的销售人员。