“脑白金”人事振荡 十余人集体辞职

     “高管”没有被清

    有消息称，“脑白金”不但发生了人事振荡，而且还有隶属于管理中心的培训部门被撤。目前“脑白金”至少已开除了12人，其中在公司工作3年以上的老员工至少8人。该公司管理中心近10人与中心新上任的负责人全面对抗，但却遭到调动岗位、工资降级等惩罚。部分当事人已向劳动部门提起劳动仲裁，事态可谓愈演愈烈。

    一位曾在“脑白金”任职的人员表示，“脑白金”内部人事之争现象比较普遍，2001年就已经开始出现，2004年愈演愈烈，2005年终于集体爆发。但“脑白金”公司高管总共不满10人，所谓有“15名高管被清洗”肯定不实。

    “脑白金”媒介部经理汤敏向记者表示，“脑白金”有些部门的人员流动历来比较多，但所谓的“15名高管离职”是绝对不可能的。据记者了解，“脑白金”高管团队核心人员史玉柱、刘伟、程晨都还在公司上班，但原管理中心主任刘雄、原策划部副部长尹海东确已好久没来公司上班，可以确认已经离职。刘雄主持“脑白金”全国管理中心长达六七年时间，曾因内部原因“三进三出”策划部，在策划、营销和管理都有出色的表现，他的离职可能是“脑白金”较大的损失。对此，汤敏表示，刘雄的离职有他个人的原因。

    十余“中管”集体辞职

    一位曾任“脑白金”中层干部的人士告诉记者，“脑白金”公司的人事振荡发生在今年6月底，主要辞职者的身份是中层管理人员，人数是10余名。他表示，“脑白金”的内部人事之乱始于该公司的全国管理中心负责人的更换，该管理中心的一个“闹事”部门人员集体辞职有丰富经验的员工都一走了之中短期内该部门应当是无法正常开展工作了。

    有“脑白金”新近离职人员向记者表示，在刘雄离职、新任负责人到任后，“脑白金”全国管理中心的一位副主任被降职，督察主管被撤掉，督察部门有11人逼新任负责人辞职未果，最后却是他们自己无奈辞职。其中已有3人聘请律师要和“脑白金”打3场官司，主要是离职赔偿，事件共牵扯全国管理总部近15名营销管理人员，目前已经有11人辞职。

    在记者向汤敏求证人员集体离职事件时，汤表示：“我知道你所说的事，但事实与传闻不一样。”但有哪些不一样，真相又是如何，汤不愿过多透露。她表示，公司没有任何一个部门被撤销。

    “脑白金”营销部门一位经理表示，公司市场部新近没有员工集体辞职事件，人员并没有什么变化，至于其他部门他也不是很清楚，要向人事部门了解才行。

    经多方了解，一个基本的事实是，今年6月底，“脑白金”的确曾经发生人事动荡，该公司全国管理中心下属的监察部门人员与中心新任负责人爆发冲突，公司高层介入处理被指不公，矛盾进一步升级，以致有多名中层及员工选择集体离职，其中部分人员已动用司法及仲裁手段，以解决双方的矛盾冲突。

    据了解，7月8日，健特生物（000416）忽然出现8.33%的大幅下挫，至7月15日，股价从7.08元的高空直扑地面，落地价格为4.36元，跌幅深达38.4%。但据业内人士分析，股价的下跌和该公司人事事件应无关联，股票的下跌有庄家出逃、大市不好及投资者不看好等原因。

    业界人士分析，“脑白金”人事动荡的关键在于“‘脑白金’是一个没有梦想的企业”。从前的巨人集团是个有梦想的企业，现在已经死去。后来诞生的“脑白金”只是一部单纯的“赚钱机器”，公司核心人物从来不为公司制订超过2年的计划，也不和员工谈企业的发展目标，只谈回款和投入产出比，也就是短期利润，缺乏远景规划，员工十分迷惘，不知企业的走向和个人的职业方向。因此人员流动比较大，此次发生的人事动荡事件只不过是一次集体发生的事件罢了。